Outplacement

Veranderen van baan gebeurt om verschillende redenen, soms (nood)gedwongen. Bedrijf en werknemer kunnen uit elkaar groeien door interne veranderingen, fusie of reorganisatie. Bedrijf en werknemer passen dan niet langer meer bij elkaar. Als het beter is dat de wegen zich scheiden, kan besloten worden tot een outplacementtraject. Vaak kiest iemand voor eenzelfde functie in een ander bedrijf. Soms gebeurt het dat een werknemer de kans grijpt om te kijken of een heel nieuwe start mogelijk is.

Het doel van Outplacement is het vinden van een passende nieuwe baan binnen de afgesproken periode.

Dit intensieve traject van minimaal een half jaar en maximaal een jaar omvat de volgende fases:

Herstelcoaching

Reflectiefase: Wie ben ik?

Inventarisatiefase Actieplan: Wat kan ik? Wat wil ik?

Uitvoering Actieplan: Hoe bereik ik dit? Persoonlijke presentatie. Benadering van de arbeidsmarkt. Inzet van sociale media. Netwerken.

Nazorg.

WLO beschikt over een uitgebreide toolkit voor de verschillende fases in dit traject. Inzet van jobsearching en de sociale media hoort vanzelfsprekend bij dit traject!

Outplacement volgt vaak op een zware periode. Wij ondersteunen u om deze periode achter u te laten en uw blik en acties op de toekomst te richten. We zijn hierbij ondersteunend maar ook confronterend. Maak eerst een kennismakingsafspraak om te bepalen of u een klik met ons hebt en of onze aanpak bij u past. Als die klik er is, dan kunt u het maximale rendement uit uw outplacement halen.